Despido
colectivo bajo sospecha
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Las
trabajadoras y los trabajadores de Ayuda en Acción cuestionan las causas que
justifican el ERE que la dirección de la organización presentó el pasado 31 de
Mayo.
Madrid, 26 de Junio de 2012. La Fundación Ayuda en Acción
(AeA), presidida por D. Jaime Montalvo Correa, anunció el pasado 31 de mayo el
inicio de un expediente de regulación de empleo (ERE) que reducirá la plantilla
en un 25%, hecho que afecta a un total de 30 personas entre los trabajadores y
trabajadoras de la sede central y las delegaciones.
Las y los trabajadores,
consideran que la dirección de la organización aprovecha la actual situación de
la economía española para presentar un expediente de regulación de empleo a
pesar de disponer, según las cuentas anuales del ejercicio 2011 (públicas en la
web de Ayuda en Acción) de unos excelentes ratios de liquidez y solvencia, con
unas reservas de 19 millones de euros, un fondo de maniobra de 12 millones de
euros y una tesorería de 17 millones de euros.
Según alega la dirección de la
organización, las causas principales por las que se va a llevar a cabo el ERE
son causas económicas. Dicha fundamentación está basada en la previsión de unas
posibles pérdidas para los años 2013 y 2014, es por ello que el ERE planteado
no es objetivo sino preventivo y por tanto, no es procedente.
Ayuda en Acción cuenta en la
actualidad con una plantilla de 117 trabajadores entre la sede central y las
delegaciones. Cabe destacar que de las
diez personas con una escala salarial más alta, cinco de ellas se han contratado
en el último trimestre del año 2011 y el primer trimestre del año 2012, al
mismo tiempo que se estaba planteando la posibilidad de realizar un expediente
de regulación de empleo.
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| Acto de la campaña "Muevete por la igualdad". Había ayuda y acción ¿y ahora qué? |
Los trabajadores y las trabajadoras de Ayuda en
Acción no ponemos en duda el trabajo ni de las ONG, ni de las acciones que AeA
realiza en los países en los que tiene presencia, pero queremos manifestar
nuestro desacuerdo en la aplicación del ERE y denunciar las condiciones en las
que la Fundación quiere desprenderse de 30 puestos de trabajo.
Los trabajadores y las
trabajadoras han planteado a la Dirección de AeA otras medidas de contención
alternativas al despido que han sido rechazadas (ERTE y reducción de salarios
inversamente proporcional a su cuantía). Así como disminución de la lista de
afectados e indemnizaciones superiores a las ofrecidas por la dirección
atendiendo a la solvencia económica que posee la organización, por entender que
se debe hacer una apuesta por reducir al máximo las nefastas consecuencias
personales de la pérdida del puesto de trabajo.
La Dirección de AeA se escuda en que lleva tiempo implementando medidas
de contención -irreales, inefectivas e insuficientes dados los resultados- y es
por ello que se niega a la posible negociación de medidas alternativas que respeten los derechos de todas las
personas trabajadoras de la organización.
A través de este comunicado
queremos trasladar nuestra indignación, por la manera en la que la dirección ha
llevado a cabo este ERE en la que han mostrado una absoluta falta de voluntad
por alcanzar un acuerdo satisfactorio para todas las personas afectadas.
Para mayor información contactar con:
Representantes de las y los trabajadores de Ayuda en Acción: comitemadrid@ayudaenaccion.org
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